“十二五”事业生长筹划

发布时间:2012-06-06 16:49     作者:       浏览次数:

商职院〔2011〕82号

关于印发《商丘职业技巧学院

“十二五”事业生长筹划》的告诉

院属各单位:

《商丘职业技巧学院“十二五”事业生长筹划》已于2011年6月19日经我院第二次工代会暨教代会评论辩论经过过程,现印发给你们。请结合本单位实际卖力组织进修,弄好贯彻落实,尽力完成学院“十二五”事业生长的目标和义务,为学院及商丘区域经济扶植和社会生长做出更大年夜供献。

二〇逐一年七月十八日

商丘职业技巧学院

“十二五”事业生长筹划

“十二五”时代是学院稳固示范院校扶植成果,保持迷信生长,深化办学体系体例机制改革,更新办学理念,标准管理,晋升质量,内涵生长,加强实力,打造特点高职院校的重要时代。为贯彻党的教导方针,大年夜力生长高等职业教导事业,根据《国度中经久教导改革和生长筹划纲领(2010-2020年)》、《国度高等职业教导生长筹划(2010-2015年)》(收罗看法稿)、《商丘市公平易近经济和社会生长第十二个五年筹划纲领》及省、市高等职业教导有关文件精力,为进一步推动学院迷信、调和、安康和快速生长,培养临盆、扶植、管理、办事第一线须要的高本质高技能人才网job.vhao.net,为商丘及区域经济扶植和社会生长做出更大年夜的供献,结合学院实际,制订本筹划。

一、“十一五”事业生长概述

(一)“十一五”事业生长取得的重要成就

“十一五”时代是我国高等职业教导敏捷生长的重要时代,也是我院完成周全生长并取得光辉成就的重要时代。五年来,学院在各级党委、当局及社会各界的大年夜力支撑下,在院党委的精确引导下,全部教职工发扬“艰苦创业,忘我贡献,开辟朝出息步,争创一流”的学院精力,卖力贯彻履行党和国度的教导方针,各项事业完成了快速生长,办学实力、办学程度明显晋升,完成了“打造职院特点,扶植一流职院,争创国度示范性高等职业院校”的重要义务和斗争目标。

1.示范院校扶植成果丰富。2007年我院在第一轮高职高专院校人才网job.vhao.net培养任务程度评价中被评为“优良院校”,同年10月被教导部、财务部赞成为第二批42所“国度示范性高等职业院校”立项扶植单位之一。经过过程三年的示范院校扶植,建立了新的办学理念,理清了生长思路和办学偏向。明白了“保持以办事为主旨,以失业为导向,以打鱼部落怎样充值为龙头,以内涵扶植为重点,走产学研结合的生长门路,创特点,建名校,培养临盆、扶植、管理、办事第一线须要的高技能人才网job.vhao.net”的办学指导思维和“容身商丘,着眼河南,面向全国,依托商丘市位于豫、鲁、苏、皖结合部的区位、交通和家当优势,培养高技能人才网job.vhao.net,创办一流职院”的办学定位;保持“以质量求生计,以改革促进长,创办一流职院,培养一流人才网job.vhao.net”的办学主旨;构成了“德能并举,学做合一,才能为本,理实一体”的职教理念。在人才网job.vhao.net培养形式改革、教导教授教化改革、课程扶植、“双师”型教员部队扶植、实验实训条件扶植、校企协作、社会办事才能扶植等方面都构成了一批标忘性成果。学院办学条件明显改良,办学特点进一步凸现,人才网job.vhao.net培养质量和办学程度周全进步,综合办学实力明显加强,使我院成为全国高职教导的排头兵,跨入了全国高职教导第一方阵,为我院的逾越生长、长远生长奠定了坚实基本,为高职教导的生长做出了供献。2010年6月我院示范院校扶植顺利经过过程国度验收,并被评为优良等级。

2.综合办学实力明显加强。学院占空中积达到1743亩,基本举措措施修建面积达57万平方米,固定资产总值6.67亿元,图书馆藏书达到143万册。培养了一支本质优良、构造公道、专兼结合的“双师”构造教员部队,现有传授39人,副高以上职称322人;博士(在读)11人,硕士研究生243人,“双师”本质教员499名。各类实验实训室修建面积近10万平方米,个中综合实训大年夜楼修建面积近6万平方米,校内实验实训室(中间)313个;校外练习或失业基地264个。招生专业(偏向)59个,有4个国度示范性重点专业(群),5个院级重点专业(群)。全日制高职教导在校生达到17353人,已培养全日制卒业生17145人,卒业生失业率均匀达96%以上。各类短期培训已达25536人次。

3.教导教授教化改革取得冲破。建立了“以教授教化为中间,以教员为主导,以先生为主体”的教导理念;建立健全教授教化管理制度,赓续完美教授教化管理运转机制,建立了院、系两级教导教授教化管理体系体例,加强了教授教化筹划、教授教化组织和教授教化运转管理。摸索并构成了“阶段式模块化”、“双线式·2-3-1”、“产学研一体化”、“模块化后置订单”等各具特点的工学结合人才网job.vhao.net培养形式。开辟了9个重点扶植专业的工学结合人才网job.vhao.net培养筹划。打破学科型课程体系,建立了基于任务过程的课程体系。开辟了一批以任务过程为导向的工学结合优良专业核心课程及教授教化资本。改革以教室为中间的教授教化形式,采取工学瓜代、义务驱动、项目导向、订单培养等教授教化形式。鼓励教员积极停止教导教授教化办法和手段改革,推动教授教化现代化扶植,尽力做到边学边练、讲练结合、学做合一、理实一体。积极履行课程考察方法改革,构成了教员自我评价、同业评价、先生评价、企业评价“四位一体”的评价方法。初步完成了教授教化过程的实际性、开放性和职业性。扶植国度级精品课程5门,省级精品课程22门,院级精品课程76门,工学结合优良核心课程68门,出版教材、著作587部。近年来,教员承当省、市级科研课题232项,获市(厅)级以上教科研成果奖282项,发表论文2329篇。学报扶植赓续加强,办刊质量赓续进步。

4.教员部队扶植赓续加强。保持把师德师风扶植放在首位。加强对教员职业幻想、职业品德教导。经过过程展开评选优良课教员、十佳教员、优良教员等活动,塑造教员的育人不雅念,做到教书育人。广大年夜教员可以或许做到为人师表,从严治教,教授教化改革和质量认识强,教授教化后果好。经过过程实施专业教授教化团队扶植、兼职教员资本库扶植、教授教化名师、专业教授教化妙手、教坛新秀的师资部队培养“五项工程”;鼓励教员深刻企业一线停止实际锤炼;从企业聘请技巧人员和能工巧匠担负兼职教员;以专业带头工资核心,以教员“双师”本质进步为目标,培养了一支本质优良、构造公道、专兼结合的“双师”型教员部队。几年来,参加国度师资培训基地的专业带头人和骨干教员达400多人次;有10名教员分别到德国、法国、美国、澳大年夜利亚考察、进修;培养专业带头人40人;培养骨干教员95人;培养“双师”本质教员499人。有省教授教化名师1人,院教授教化名师21人,教授教化技奇妙手52人,教坛新秀11人。扶植了47个专业教授教化团队。

5.实际教授教化条件赓续改良。以先生职业才能培养为主线,建立了与职业技能培养、职业资格证书获得相配套的实际教授教化体系,实际教授教化时数占到教授教化总时数的50%以上,融“教授教化做”为一体。看重实际教授教化条件扶植,更新教授教化设备,增长模仿和仿真实训条件,校内建成了近60000平方米的实训中间。现有校内实训基地3个,实验实训室313个,教授教化仪器设备总值1.23亿元。企业共建校外练习基地或练习失业双基地264个。制订了《实际教授教化管理办法》、《先生实验实练习习守则》等制度;加强对实际教授教化筹划、教授教化组织、教授教化运转的管理。看重先生顶岗练习任务,建立了先生顶岗练习基地,不合专业根据实际教授教化须要,集中或分阶段安排先生停止练习,确保先生停止半年以上的顶岗练习。加强对实际教授教化的考察,将实际知识考察与临盆实际技能考察相结合,校内成就考察与企业实际才能考察相结合。大年夜力履行多证书制度,看重职业技能培训剖断任务,建立了商丘职业技巧学院职业技能培训剖断中间,可剖断工种156个。先生参加职业资格测验和各类职业技能剖断,获证率达94.36%以上。

6.管理程度迈上新的台阶。保持育工本钱,德育为先,秉承“德能并举,知行合一”的校训,确立了“一切为了先生,为了一切先生,为了先生的一切”的管理理念;建立了工学结合教授教化管理制度和院、系两级教导教授教化管理体系体例;建立了院、系两级教授教化督导和院、系、先生三级教授教化监督机制和教授教化质量评价体系。加强先生管理任务,尽力进步先生管理质量。初步建立了独具特点的院引导接洽系(院、部)、科级以上引导干部接洽班级制度,加强了指导员和助理指导员部队扶植。加强了先生社团的扶植、指导与管理,渐渐完美了思维政治、职业素养、人文素养、心思安康、安然法制“五位一体”的本质教导体系;看重先生职业品德、职业才能、失业创业才能的培养,大年夜力履行了“大年夜先生本质拓展筹划”,尽力培养高本质高技能的“双高”人才网job.vhao.net。

7.社会办事才能明显晋升。充分应用学院的人才网job.vhao.net、技巧和教授教化资本优势及专业优势,以主动办事处所经济扶植为己任,广泛展开面向企业、乡村、社区基层的乡村实用技巧、乡村外出务工人员、乡村基层干部、城市职工岗亭或转岗再失业培训等多种情势的技能及职业培训。积极办事“三农”,实施了“项目引导”、“技巧搀扶”、“咨询讲座”、“上门指导”、“示范带动”等办事形式,承当科技开辟、成果转化、新技巧推行、信息办事等社会办事,完成5项农业技巧开辟项目研究,开辟10项蔬菜、花草、果树临盆新技巧等;应用科技大年夜集、科技大年夜篷车、农技110、《豫东田园》广播电视农业栏目、农技专家热线等多种情势,完成了“黉舍+企业+农户”一体化协作,广泛展开公益性技巧推行办事,为商丘及周边区域供给社会办事。

8.人才网job.vhao.net培养质量明显进步。看重先生根本本质、职业品德、职业本质、职业技能、失业创业才能等综合本质的教导与培养。“十一五”时代人才网job.vhao.net培养质量明显进步,卒业生失业率均匀达96%以上,2007年取得了“全国失业质量五十强”荣誉称号。2006年以来先生在各级各类专业技能大年夜赛中取得了骄人成就。先生参加职业技能、物流、沙盘、数学建模、英语等比赛活动,取得国度级一等奖9人次、二等奖23人次、三等奖37人次;省一等奖3个、二等奖15个、三等奖11个。学院也前后荣获全国校园才艺大年夜赛优良组织奖、省职业教导先辈单位、省十佳黉舍、省卒业生失业与指导任务先辈单位等称号。《中国教导报》、《河南日报》、《商丘日报》和中心、省、市电视台和广播电台等消息媒体对学院的办学成就停止了屡次宣传报导。

(二)“十一五”事业生长存在的重要成绩

1.当局对学院的生均经费、财务投入缺乏。

2.管理制度不敷健全,管理程度、办事程度须要进一步进步。

3.教授教化中间肠位不敷凹陷,教授教化及管理程度须要进一步加强和进步。

4.软硬件扶植调和生长不敷,应周全加强内涵扶植,赓续加强学院的办学实力和社会影响力。

5.“双师”型教员部队扶植有待进一步加强。教员部队的学历构造、职称构造、双师构造还需进一步优化。

6.教职工教科研才能需进一步晋升。

7.须要进一步稳固示范院校扶植成果,发挥在高职教导中的示范和引领感化。

2、“十二五”面对的挑衅和生长机会

(一)面对的挑衅

《国度中经久教导改革和生长筹划纲领(2010-2020年)》指出:从如今起到2020年,是我国周全扶植小康社会、加快推动社会主义现代化的关键时代。我国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深刻生长,人口、资本、情况压力日趋加大年夜,调剂经济构造、改变生长方法的请求加倍急切。国际金融危机进一步凸显了进步公平易近本质、培养创新人才网job.vhao.net的重要性和紧急性。我国经济社会的深刻变革对人才网job.vhao.net培养任务提出了新的请求。《纲领》强调职业教导要面向人人、面向社会,要大年夜力生长职业教导。中国高等职业教导必将在国度教导生长计谋中承当加倍重要的汗青义务。今朝,我国高等职业教导进入了示范带动、周全晋升质量的改革生长阶段;进入了出力推动办学形式转型、完美校企协作制度情况的关键时辰;进入了周全推动中国特点高等职业教导扶植,促进区域经济生长,构成中国高等职业教导品牌的重要时代。中国高等职业教导必须经过过程内涵晋升,由大年夜到强,最大年夜程度地满足社会对高等职业教导多样化的需求,最大年夜程度地满足先生求知、求技、求职等多方面的须要,积极发挥扶植人力资本强国的主力军感化。

2010年河南省开端周全实施扶植华夏经济区、加快华夏崛起和河南复兴整体生长计谋,对高本质高技能人才网job.vhao.net培养提出了新的请求。商丘市高等教导生长的情势,六所高校的办学层次、生源构造的变更也给我院往后的生长提出了严格挑衅。

针对我院高职教导人才网job.vhao.net培养的特别请求,也面对着校企协作办学“一头热”大年夜情况的挑衅,也面对着职业教导财务经费投入缺乏,生长扶植资金缺乏,教职工的待遇不高,办学体系体例机制有待创新,管理须要进一步标准,教授教化及管理程度有待进步,师资部队扶植须要加强,实际教授教化条件须要改良,社会办事才能须要进步,内涵生长须要周全晋升等成绩和艰苦。

(二)生长的机会

教导事业在党和国度事业中具有基本性、先导性、全局性地位和感化。国度教导生长的大年夜政方针是,以进步质量为核心,周全实施本质教导,推动教导事业在新的汗青终点上迷信生长,加快从教导大年夜国向教导强国,从人力资本大年夜国向人力资本强国迈进,办人平易近满足的教导。《国度中经久人才网job.vhao.net生长筹划纲领(2010-2020 年)》指出:高技能人才网job.vhao.net的生长目标是“适应走新型工业化门路和家当构造优化升级的请求,以晋升职业本质和职业技能为核心,以技师和高等技师为重点,构成一支门类齐备、身手精深的高技能的人才网job.vhao.net部队”。2010年第五次全国教导任务会议,胡锦涛总书记、温家宝总理在会上分别发表了重要讲话。会议强调大年夜力生长教导事业是周全扶植小康社会、加快推动社会主义现代化、完成中华平易近族巨大年夜中兴的殊途同归。中国高等职业教导主动承当汗青义务、周全生长的时代曾经光降。

华夏经济区扶植、华夏崛起和河南复兴整体生长计谋2010年曾经周全实施。以我院为主体院校,国务院下达的“商丘市展开处所当局促进高等职业教导生长综合改革试点”项目,为推动学院体系体例机制创新,完成内涵生长供给了优胜的生长契机。

高等职业教导经过十年来的生长和范围扩大,曾经进入内涵生长、质量进步的新阶段。我院在基本举措措施、先生范围、教导教授教化成果、师资部队、优胜校风、办学特点、综合实力优势凹陷,2010年又经过过程了国度示范院校扶植验收,跨入了全国百所示范院校行列,出现出蒸蒸日上的优胜生长势头,为我院“十二五”的生长奠定了坚实基本。

3、“十二五”生长的指导思维和目标

(一)指导思维

以邓小平实际和“三个代表”重要思维为指导,深刻贯彻落实迷信生长不雅,卖力贯彻党的教导方针和全国教导任务会议、全国高等职业教导改革与生长任务会议精力,贯彻落实《国度中经久教导改革和生长筹划纲领(2010-2020年)》等省、市有关高等职业教导的筹划,环绕“科教兴市”计谋,主动适应经济和社会生长需求,保持以办事为主旨、以失业为导向、走产学研结合的生长门路,保持开放性办学,大年夜力推动协作办学、合造就人、协作失业、协作生长,推动校企深度融合,加强办学活力,周全晋升办学程度,扶植全国一流的特点高职院校,为我国高职教导的生长做出供献,为商丘及区域内的经济和社会生长供给强有力的人才网job.vhao.net与智力支撑。

(二)生长思路

实施“1123”生长计谋,即实施“一个中间、一个主题、两轮生长、三个重点”的生长计谋。

1.第一个“1”,就是以教授教化为中间。保持育工本钱,稳定建立教授教化中间肠位,环绕教授教化展开任务,积极主动为教授教化办事。

2.第二个“1”,就是以改革为主题。改革创新办学体系体例机制,摸索多元投入形式;加强迫度扶植,深化管理体系体例改革,完成管理的制度化、标准化、迷信化改革人才网job.vhao.net培养形式和管理形式等,完成以我院为主体的市高等职业教导生长综合改革试点义务。

3.“2”,就是保持两轮生长。保持学历教导与非学历教导两轮驱动生长,加强培训办事,充分发挥学院办事处所社会经济的天性性能。

4.“3”,就是保持三个重点。第一个重点就是保持迷信生长、内涵生长。保持为商丘和区域经济社会生长办事,明白生长目标和义务,加强软实力,进一步加强特点创建,建立学院品牌,保持范围、构造、质量、效益调和生长。第二个重点就是深化校企深度融合。以协作生长为动力、以合造就工资形式、以协作办学为机制、以协作失业为目标,加强实际教授教化条件扶植,加强先生实练习习,促进学院和企业的合营生长,完成校企共赢。第三个重点就是建立周全的质量不雅。保持育工本钱的理念,以进步人才网job.vhao.net培养质量为核心,建立教导教授教化、管理、办事、人才网job.vhao.net培养、办学效益等周全的办学质量不雅,周全晋升全体办学程度,赓续加强核心竞争力,把学院做大年夜做强。

(三)整体目标

以高等职业教导生长综合改革试点为契机,稳固国度示范院校扶植成果,进一步更新办学理念,保持育工本钱,保持迷信生长,保持内涵扶植,保持改革创新,保持开放办学,以迷信管理为保证,以进步质量为核心,以打鱼部落怎样充值为龙头,以特点扶植为重点,稳定建立教授教化中间肠位,培养高本质高技能专门人才网job.vhao.net,周全晋升全体办学实力、办学水平和办学效益,加强社会办事才能,扶植全国一流的具有重要影响的特点鲜明的高等职业院校

(四)详详目标

1.根本扶植。进一步完美新校区基本举措措施和教授教化举措措施扶植,修建面积增长3万㎡,个中以我院高技能人才网job.vhao.net实训中间为依托扶植商丘市高技能人才网job.vhao.net培训基地,2013年建成2万㎡的高技能人才网job.vhao.net培训大年夜楼及配套举措措施;其它举措措施1万㎡。教授教化仪器设备增长3000-5000万元。各类纸质、电子图书增长30-50万册,稳定报刊、杂志的种类;调剂现有图书、报刊、杂志的种类和数量,满足办学的须要。

2.办学范围各类学历教导在校生范围达到20000人阁下,个中,全日制高职在校生范围稳定在15000-17000人;非全日制各类成人高等教导在校生达到3000人。

3.打鱼部落怎样充值以社会需求为导向,赓续拓展新的专业范畴,新增专业10-15个;整合现有专业,优化专业构造,进步打鱼部落怎样充值质量,争夺打造国度特点专业1-2个、省级特点专业3-5个。

4.教授教化及教授教化管理。稳固教授教化的中间肠位,健全教授教化基层管理组织,赓续加大年夜对教授教化的投入,完美管理制度,加强督导任务,建立迷信的教授教化督导考评机制。保持内涵生长,进一步凹陷办学特点,加强核心竞争力,赓续进步人才网job.vhao.net培养质量。进一步深化工学结合人才网job.vhao.net培养形式、课程体系、教授教化形式、教授教化内容、教授教化办法的改革,进一步论证完美专业人才网job.vhao.net培养筹划,凹陷教导教授教化内容和办法的实际性、开放性和职业性。大年夜力履行“多证书”制度。加强曾经赞成的国度级、省级、院级精品课程的前期扶植任务;推行曾经扶植的精品课程的成果,推动学院全体课程体系扶植,进步课程扶植的全体程度;力争建成院级精品课程30—50门,优良核心课程30—60门。

5.师资部队扶植。出力加强师德师风扶植,做到为人师表,教书育人。按照实际性、职业性的请求,进一步调剂师资部队的专业构造、学历构造、双师构造、才能构造、年纪构造等,加强教员转岗、转专业的研究,加强对教员的培训与考察。经过过程培养、引进、聘请相结合的方法,扶植一支师德崇高、本质优良、构造公道、专兼结合“双师”构造优良教员部队。兼任教员中具有研究生学历或硕士以上学位的比例达到60%以上,个中博士研究生力争达到3%;高等职称教员占兼任教员总数60%以上;专业基本课和专业课教员中“双师”本质教员比例达到90%以上。持续从企业行业聘请一线专家、能工巧匠300余人担负实训指导教员,培养校内实训教员100人。修建有益于吸引人才网job.vhao.net、留住人才网job.vhao.net、培养人才网job.vhao.net、用大好人才网job.vhao.net的任务情况。

6.校企协作扶植加强校企协作的深度融合,完成校企两边在人员兼职与培训、技巧研发与应用、技巧咨询与办事、实练习习与失业等方面的互利共赢。新建校企协作示范基地50个。

7.实际教授教化条件扶植加强对实训中间的管理,创新管理形式。积极摸索“校中厂”、“厂中校”的实练习习基地扶植形式,扶植具有真实任务场景或模仿仿真后果的商丘市高技能人才网job.vhao.net培训基地,尽力改良实际教授教化条件,综合均衡每个专业实训室的扶植,力争满足一切专业先生的实验实训的须要,完成“教授教化做”一体化。加强对实验实训人员的教导与培训,尽力进步其专业本质和程度,尽力做到人员的专业化、实验实练习习的制度化。进一步明白部分对教授教化设备的管理、应用、维修的职责,加强迷信管理任务,进步教授教化设备的管理程度、维修水平和应用率,充分发挥教授教化设备在教授教化和管理中的感化。

积极摸索当局以政策主导、农平易近以地盘入股、企业以资金入股、黉舍以技巧入股的情势,在商丘市黄河故道扶植集科技推行、示范带动、先生实练习习、不雅光旅游为一体的“商丘市万亩农业科技示范园区”,为乡村地盘集约化运营和新乡村扶植摸索出一条新门路。

8.科研任务。整合科研资本,创新科研任务机制。建立产学研结合的科研办事体系。加强对科研任务的政策支撑和资金投入。“十二五”时代,累计地下辟表论文2000篇以上,个中核心期刊论文达到1/5以上,力争被SCI、EI、ISTP等国际威望检索文献收录的论文数量逐年上升;力争编写出版具有高职特点的教材及著作150部。积极承当国度级课题1-2项、省部级课题20项以上、厅局级课题100项以上。力争完成国度级科研成果嘉奖的冲破,省部级科研嘉奖达到10项以上,厅局级科研嘉奖达到150项以上。争夺有3-5项应用项目获地市以上科技进步奖,有2-3项目获河南省科技进步奖。开辟推行应用技巧成果1-2项。积极争夺省级以上教导教授教化改革5项,学院重点筹划教授教化改革项目85项。年均举办学术讲座或申报会50场;承办2-3次在国际有影响的学术会议。

9.持续教导任务加大年夜对电大年夜、成教院的管理改革,弄妥电大年夜和学院的本、专科成人学历教导。为中职卒业生供给高职教导,构建中职教导与高职教导的立交桥。大年夜力展开乡村实用技巧培训、乡村休息力转移培训、复转军人及退役兵士培训、在岗职工及下岗、转岗职工培训等情势的短期培训。为中职黉舍停止师资培训1000人次;为企业在职职工和务工人员供给培训10000人次;各类短期培训年均培训人次达到全日制在校生人数的2倍以上。

10.社会办事才能扶植建立为商丘及区域经济和社会生长办事的认识,主动实施社会义务。以晋升办事才能为核心,以改革试点扶植为契机,加强与当局、企业、社会的协作,积极其企业、乡村、社区等基层和社会供给多种情势的社会办事。完美实训中间的“教授教化、实训、培训、科研、办事”功能。为企业和社会供给临盆、科研和技巧办事年支出达到200万元以上。

11.数字化校园扶植加快校园信息化扶植办法,打造数字化校园。完美校园搜集基本举措措施,完美校园信息管理体系和教授教化资本共享体系,以建立校园一卡通体系为重点,渐渐完美校园搜集社区办事体系的扶植。扶植安然靠得住的局域网。进步校园网的管理程度、维修水平和应用率,充分发挥校园网在教授教化和管理中的感化。

12.先生管理任务。保持育工本钱、德育为先,加强和改进先生思维政治教导任务,把社会主义核心价值体系融入到人才网job.vhao.net培养的全过程。看重先生的职业品德教导和法制教导;周全实施本质教导,加强对先生的养成教导、人文本质教导等,培养先生的职业品德、职业技能、失业创业才能等综合本质及社会适应性。加强先生管理任务专兼职部队扶植,加强指导员和助理指导员部队扶植。加强先生党团组织扶植,发挥先生社团在校园文明扶植、先生才能培养等方面的重要感化。

13.招生与失业任务。稳定招生范围,保持每年招生5000-6000人的范围,尽力进步着儿生质量和重生报到率,确保生源数量与质量稳中有升。健全失业搜个人系,完美卒业生失业跟踪查询拜访制度。加强卒业生失业指导与教导,完玉成员化和全程化参与先生失业任务,确保卒业生失业渠道的通畅,保持卒业生失业率达95%以上,进步卒业生失业质量,完成招生、失业与生长的良性轮回。

14.校园文明扶植。结合商丘文明特点和先生本质教导,创新高职教导特点校园文明。进一步完美、美化、亮化师生校园进修、任务、生活情况及办公情况,丰富载体,创新内涵,凹陷特点,扶植精品,创建绿色校园、文明校园、调和校园,修建优胜的育情面况和蔼氛。创建市级及省级文明单位。

15.体系体例机制改革。展开“当局主导、黉舍主体、行业指导、企业参与”的办学体系体例机制改革,摸索建立由当局与行业企业共建高等职业院校的新形式,创新充斥活力、互利共赢的办学体系体例机制。

16.管理与办事才能。明白部分担理职责,理顺管理关系。加强管理部队扶植,保持以工本钱、全员育人、管理育人、办事育人准绳,建立周全办事认识,进步为教职工和先生办事的质量。建立和完美管理制度,构成“自立办学、自我束缚、平易近主管理、合营监督”的现代高校管理机制。

17.校园安然保卫管理。强化校园安然保卫任务目标义务制,完美校园安然保卫任务各项管理制度。加强门卫、食品、消防、用电、治安等关键部位的管理,做到管理的标准化、过细化,清除各类安然隐患。建立突发公共安然、食品卫生等事宜应急预案,防患于已然。进步预防灾害、应急避险和防备背法犯法活动的才能;完美人防、物防和技防办法。完美抵触胶葛排查化解机制,完美学院突发事宜应急管理机制,妥当处理各类事端;优化校园周边安然情况等,加强综合管理任务,确保学院平安稳定。

18.工会、老干部和筹划生育任务。发挥工会的监督感化,发挥教职工的主人翁感化,推动学院平易近主管理战争易近主监监任务,为学院的改革和生长办事。加强对教职工的人文关怀,保护教职工的权力。积极扶植教职工专业活动场合,丰富教职工的专业文明生活,加强学院的凝集力和教职工的归属感,调动教职工的任务积极性和创造性。

做好老干部任务。关怀老干部的生活和身材安康,丰富老干部的专业文明生活。发挥老干部在黉舍管理、扶植、改革中的积极感化。

做好筹划生育任务。加强对教职工的筹划生育管理任务,对背背筹划生育政策的教职工在职务晋升、评先等方面实施一票否决,对其地点部分也要停止照应惩办,实在保护筹划生育任务的严肃性。

19.体校和艺校的扶植目标。加强对体校、艺校的管理及改革。发挥体校、艺校的专业特点优势,积极调剂优化专业构造,尽力扩大年夜招生范围。加强教授教化和先生管理任务,确保师生安然。加强师资部队扶植。开创体校、艺校扶植与生长的新局面。

四、“十二五”的十项重点义务

(一)把生长作为第一要务

保持迷信生长、内涵生长,加强软实力,赓续加强办学实力和社会影响力。

(二)稳定建立教授教化中间肠位

保持育工本钱,德育为先,一直保持把教授教化任务摆在中间肠位,积极主动为教授教化供给办事。

(三)加强招生与失业任务

做好浅显招生出口、理顺出口;加大年夜对成人教导、持续教导和短期培训的管理改革,发挥浅显教导、非学历教导的两轮驱动感化,促进学院的全体生长。

(四)改革和创新办学体系体例机制

停止办学体系体例机制改革,加强迫度扶植和管理改革,进步管理水平和任务效力,加强办学活力,完成管理的制度化、标准化。

(五)摸索多元投入办学形式

拓宽办学渠道,摸索多元投入办学形式,为生长供给资金保证。迎接国表里有名人士、社会各界捐赞助学或设立助(奖)学金、教导基金。加强财务管理,开源撙节,物尽其用,进步资金的应用效益。

(六)加强校企深度融合

以协作为主线,加强校企协作,推动深度融合,加强办学活力,完成校企共赢。进一步深化校企协作、工学结合人才网job.vhao.net培养形式改革。

(七)创建特点高职院校

加强办学特点创建,环绕特点专业、课程和人才网job.vhao.net培养等,建立学院品牌,扶植特点鲜明的高等职业院校。

(八)实施“人才网job.vhao.net强校”计谋

加强“双师”型教员部队扶植。加强中层干军部队扶植,实施三年轮岗制度。改革用人和分派机制,渐渐进步教员的工资福利待遇。以项目带动,建立传授、博士任务室。设立高层次人才网job.vhao.net专项补贴资金。完美聘请校外专家的管理制度和管理机制。

(九)创建市级、省级文明单位

摸索特点校园文明扶植;美化、亮化校园、师生进修、任务和生活情况及办公情况,丰富载体,创新内涵,凹陷特点,扶植精品;创建绿色校园、园林式校园;创建市级及省级文明单位。

(十)创建调和校园

加强校园综合管理任务,确保学院平安稳定,构建法制校园、调和校园、文明校园。

五、“十二五”生长的重要举措

(一)稳定建立教授教化中间肠位,进步教授教化质量和办学程度

保持内涵生长,稳定建立教授教化中间肠位。一直保持把教授教化任务摆在学院任务的中间肠位,积极主动为教授教化办事。明白人才网job.vhao.net培养目标、教授教化目标和义务,赓续加大年夜对教授教化与教授教化管理、实际教授教化条件、科研等方面的经费投入,赓续改良教导教授教化条件。加强教授教化管理的迷信性、专业设置的公道性、课程设置的筹划性扶植。加强教授教化督导任务,完美教授教化督导考评机制,完美教授教化、教授教化管理、教授教化督导考评和科研等各项制度。完美教科研大年夜会制度,研究处理教导教授教化科研生长中的重点成绩。

加大年夜人才网job.vhao.net培养形式改革力度。进一步创新工学结合人才网job.vhao.net培养形式改革,发挥我院国度示范院校人才网job.vhao.net培养形式改革的示范感化,带动商丘高职院校工学结合人才网job.vhao.net培养形式改革。根据社会经济生长须要改革课程体系,将职业资格标准融入教授教化内容,履行“义务驱动”、“项目导向”、“工学瓜代”、“订单培养”等教授教化做一体化的教授教化形式改革。以社会需求为导向,加强校企协作,聘请行业、企业专家参与设计专业人才网job.vhao.net培养筹划、开辟课程和搜集教授教化资本。在广泛调研的基本上,参照国表里先辈企业的职业或技巧标准,完美学院一切专业的专业教授教化标准,完成专业标准与职业资格标准、黉舍考察与社会剖断、校内实际与校外顶岗的一体化,凹陷教导教授教化过程的实际性、开放性和职业性。

加强打鱼部落怎样充值,深化教导教授教化改革。卖力贯彻落实“以办事为主旨,以失业为导向,走产学研生长门路,培养面向临盆、扶植、管理、办事第一线须要的高技能人才网job.vhao.net”的职教办学方针,结合商丘和区域经济社会生长对人才网job.vhao.net的需求,在充分停止查询拜访论证的基本上,稳固生长优势专业,整合优化现有专业,及时开辟新兴专业。重点生长具有核心竞争力的特点专业,发挥其示范感化,晋升学院专业全体程度。加强高职教导教授教化规律研究,积极停止课程体系、教授教化内容、教授教化办法的改革,周全推动本质教导,建立凹陷职业才能、人文本质的课程标准,将实际和实际融为一体,大年夜力履行“多证书”制度,将职业资格证书测验内包容入教授教化筹划和教授教化大年夜纲当中,落实到教授教化的各个环节。课程扶植凹陷应用性、实际性、技能性,重视与实际临盆过程的须要相适应。

加强教科研任务。建立“科教兴校”思维,建立特点的科研创新体系,建立优胜的学术风气。积极承当国度、省、市科研项目,逐年增长教研和科研经费,建立优胜的迷信研究和技巧开辟机制。建立科研论文档案库;加强传授、博士团队扶植和科研任务,发挥学术骨干的带头和引领感化。积极鼓励教员成立科研院所,扩大年夜学院的影响。发挥学术委员会的重要感化,强化科研成果的核定、考察与管理,加强科研经费的应用与管理。

做好教材的开辟与扶植。加强文字教材、实物教材、电子搜集教材的扶植,开辟适应高职教导生长和职业岗亭须要的特点教材。制订政策,加强管理,鼓励教员编写高质量的“十二五”筹划教材、高职高专筹划教材和校本教材。

以质量为核心,建立周全的质量不雅。稳定建立以质量为核心的教导不雅,建立以进步教导质量为导向的管理制度和任务机制。保持卒业生知识、才能构造、思维品德、人文素养等综合本质的赓续晋升,面向社会、企业和先生的须要,建立教导教授教化、管理、办事、人才网job.vhao.net培养、办学效益等周全的办学质量不雅,保持范围和质量的同一。进一步彰显办学特点,赓续加强核心竞争力,周全晋升全体办学程度。

(二)加强师资部队扶植,实施“人才网job.vhao.net强校”计谋

看重师资部队扶植。实施“人才网job.vhao.net强校“计谋。以进步师资部队全体本质为出发点,实施师资部队扶植筹划,以培养一批基本实际扎实、教授教化实际才能凹陷的专业带头人和中青年教授教化骨干为重点,以深化师资管理制度改革为动力,促进“双师”构造教员部队扶植。经过过程教员教授教化、专业培训、下企业实际、技巧办事、技巧开辟等多种门路,完美教员培养培训体系。与岗亭考察、职称评定相结合,推动教员的学历和非学历持续进修,推动教员的企业锤炼,出力进步教员的教导教授教化实际程度、营业程度、实际才能、专业技能及应用现代教授教化技巧才能。鼓励中青年教员潜心教授教化,培养专业骨干人才网job.vhao.net,积极培养国度、省、市级教授教化名师。看重从企业引进既有任务经历、又有扎实实际基本的高等技巧人员和能工巧匠等充分专业教员部队。加强对兼职教员的管理,充分发挥其优势和特长,使之实在办事于教授教化;实施优胜劣汰制度,赓续更新、充分兼职教员部队。

加强师德师风扶植。加强对全院教员职业幻想和职业品德教导,教导全部教员忠诚教导事业,加强教书育人的义务感和任务感。将师德师风归入教员考察范围。加强学术品德教导,污染学术风气,克服学术浮躁心思和投机行动。打造一支师德崇高、营业精深的高本质专业化教员部队。

渐渐进步教员的福利待遇。改革分派机制,摸索以岗定薪、岗变薪变、优劳优酬的分派办法,赓续健全重事迹、重供献、向高层次人才网job.vhao.net和重点岗亭倾斜的分派鼓励机制。采取多种情势和办法,赓续进步教员的福利待遇。设立专项经费,对高层次人才网job.vhao.net和在教导教授教化任务中做出凹陷供献的教员赐与专项补贴。

履行自立用人制度改革。以高职教导综合改革试点项目扶植为契机,加强在机构设置、人事管理、职称评聘、绩效管理等方面的自立权的改革;渐渐撤消行政级别和行政化管理形式。根据“按需设岗,地下雇用,对等竞争,择优聘请,严格考察,合同管理”的准绳,按照事业单位岗亭设置的请求,渐渐实施自上而下的教职工全员合同聘请制。

(三)推动开放性办学,构建高职教导特点实际教授教化体系

加强校企深度融合。成立校企协作引导小组,建立校企协作任务机制。以协作生长为动力、以合造就工资形式、以协作办学为机制、以协作失业为目标,吸纳自创有益的经历,引进优良的教导资本,更好地弄好实际教授教化,更好地为社会培养须要的人才网job.vhao.net。环绕企业的需求,强化为企业办事的认识,加强校企深度协作,完成校企共建、共管、共生长。

构建特点实际教授教化体系。进一步加强对实际教授教化的投入,每年列支专项经费用于实练习习设备的维修和保养,设备无缺率保持在98%以上,进步应用效力。加快实训中间的后续扶植,兼顾筹划、迷信构造、凹陷重点,高终点、高标准扶植具有真实任务场景或模仿仿真后果的商丘市高技能人才网job.vhao.net培训基地,发挥其教授教化、实训、培训、科研、办事五位一体的感化,创新管理形式,既满足黉舍教授教化、科研、实训的须要,又面向企业、面向社区、面向乡村展开各类情势的职业技巧培训和持续教导。校企共建满足教授教化和先生技能培养须要的校内实练习习基地,力争每个重点专业从企业引进一个相婚配的实训室或车间。保持以职业技能培养为主线,凹陷专业技能、综合本质、职业才能的无机结合,充分应用社会资本,加强校外实练习习基地扶植,摸索校企协作培养高技能人才网job.vhao.net的新机制,依托行业企业,扶植慎密协作型校外校企协作示范基地50个,使实际教授教化时数占总学时的50%以上;完成实际教授教化和实际教授教化的真正融合,实在进步先生的实际着手才能。完成校企两边在人员交换、技巧应用、练习失业等方面的互利共赢。积极摸索“校中厂”、“厂中校”式的实练习习基地扶植形式;建立黉舍教员、企业技巧人员互派交叉挂职、任职制度。加强实际教授教化的内涵扶植,完美管理制度、管理程度。定期或不定期对实验室、实训室扶植停止评价,整合实际教授教化资本,进一步进步实验实训室的应用效益。积极鼓励教员应用基地扶植的有益条件展开科研、技巧办事活动。

拓宽办学渠道,摸索多元投入办学形式。建立以市当局投入为主,吸引行业、企业投入为辅,积极鼓励小我投资办学的多渠道张罗资金办学机制。摸索股分制办学形式。积极摸索与社会、企业联姻的办学之路,鼓励企事业单位、社会集团或小我依法介退学院的扶植与生长;积极吸纳国表里有名人士、社会各界捐赞助学或设立助(奖)学金、教导基金,拓宽办学渠道,扩大年夜办学范围,加快生长办法。

加强对交际换与协作。加强与国表里有名高校、科研机构、企事业单位和社会集团的协作与交换。在人才网job.vhao.net培养、学术研究、科技开辟等方面加强协作,进一步推动我院协作与交换向全方位、多范畴、高层次生长。

(四)实在加强招生与卒业生失业指导任务

做好招生任务,确保生源数量与质量稳中有升。以市场为导向,迷信编制招生筹划,进一步优化、调剂招生专业、招生构造,最大年夜限制地用好招生筹划。加强招生办法的研究,做出操作性较强的招生筹划。充分应用各类媒体、广播、电视、报纸、搜集等现代化宣传手段,赓续创新招生情势和办法,改良招生宣传任务,做到平常平凡宣传与招生前宣传相结合。动员全院教职工和先生参与招生宣传,构玉成员招生,全方位招生的优胜局面。进一步完美伶仃招生任务;摸索中职卒业生等免试注册进入高职教导的招生制度;积极请求试点高职应用型本科的招生制度,搭建中职教导与高职院校等多层次人才网job.vhao.net培养的“立交桥”。严格履行招生政策,标准招生行动,实施“阳光工程”,接收社会监督。

加强先生失业指导与办事任务,进步卒业生失业质量。强化卒业生失业指导与办事任务,优化卒业生失业指导课,培养先生的市场认识、竞争认识和创业认识。持续做好市场查询拜访,多渠道、多门路搜集卒业生需求信息,建立、更新和完美用人单位信息库,健全学院失业搜个人系。加强校企协作,建立高效的卒业生失业指导与办事任务机制,搭建卒业生失业平台,确保卒业生失业渠道的通畅。积极拓展失业市场,打培养业办事团队,进步失业竞争力,力争保持卒业生失业率达95%以上。

(五)加强校园文明扶植

看重凝练大年夜学文明,构建物质文明、精力文明、制度文明、行动文明、品牌文明在内的黉舍文明辨认体系。加强对精力文明的培养,充分发掘学院办学汗青上的精力文明,将行业、企业、职业等要素融入校园文明,促进校园文明与职业文明的无机结合。以修建办学理念、优良教风、学风、校风为重点,积极展开以加强思维性、弘扬主旋律为根本请求的各类校园文明活动,构成特点校园文明。

加大年夜校园文明举措措施投入,进一步改良先生活动条件,积极修建安康调和的校园情况。以优化校园文明情况为重点,以创建幽静秀雅、富有深厚人文底蕴的校园情况为目标,出力加强校园天然情况和人文情况扶植。扶植主题凹陷、特点鲜明的人文景不雅,晋升文明层次和风格。使校园景不雅、举措措施的应用功能、审美功能和教导功能调和同一。

(六)改良和加强党的引导,为生长供给组织保证

保持党委引导下的校长担任制。充分发挥党委的引导核心感化、党总支(支部)的战斗堡垒感化和党员的前锋榜样感化。看重学院引导班子扶植,建立轮训制度,加强实际进修,赓续更新理念,进步熟悉程度,加强班子的迷信决定计划才能、平易近主管理才能、重要事项的履行才能和班子的凝集力、向心力和号令力。学院党政引导班子要建立迷信的人才网job.vhao.net不雅和质量不雅,把学院的生长重心放到内涵扶植、进步质量下去,为学院的生长供给组织保证。

加强干军部队扶植。健全和完美中层干部和副科级干部的提拔、任用和考察制度,做好中层干部和科级干部的调剂和提拔任务,完成干军部队扶植的标准迷信,尽力扶植一支政治靠得住、构造优化,勤于思虑、勇于创新、营业优良、管理高效、求真务虚、风格过硬、干事创业的干军部队。

(七)深化管理体系体例机制改革,为生长供给管理保证

以改革创新为动力,创新办学体系体例机制,完成以我院为主体的市高等职业教导生长综合改革试点项目义务,建立更有活力的高职教导办学体系体例机制。深化管理体系体例改革,建立标准高效的管理机制。自创先辈高校的管理经历,摸索并构成具有本身特点的管理形式。看重教授教化管理、先生管理和行政后勤管理部队扶植,建立竞争上岗、能上能下的用人机制,完美管理人员事迹考察制度,建立与完美管理人员培训制度,培养一支懂管理、会管理、爱岗敬业、享乐刻苦的高本质、办事型管理部队,进步管理水平和任务效力。增能人事制度改革,严格任务规律和岗亭督查,严格考察与管理,深化分派制度改革。加强对校产、设备、举措措施等固定资产的管理,严格物品进出校园制度,严防破坏、损掉,进步应用效益。加强对水、电、校产设备、餐厅、生活办事区等后勤任务的管理与改革,积极推动后勤、家眷区管理的社会化改革,进步后勤办事和校园卫生、保洁管理程度。加强财务信息化管理,进步资金的应用效益,开源撙节,进步资金应用效力。加强外部审计任务,建立健全监督、审计制度,加强对学院资产的管理,做到物尽其用,根绝浪费,廉洁高效。

(八)加强迫度扶植,为生长供给制度保证

以完美教授教化和管理制度为重点,积极摸索建立符合时代请求的现代高职教导制度,进步平易近主办学、依法治校的才能和程度,构成学院自我生长、自我束缚的运转机制,为学院生长供给制度保证。深刻展开“管理年”活动,周全推动学院的制度扶植,理顺关系,明白职责,赏罚清楚,狠抓落实,强化监督,完成管理任务的迷信化、制度化、标准化,尽力进步管理水平和任务效力。

(九)进步办事质量和程度,为生长供给办事保证

保持以工本钱,以办事师生为主旨,更新办事理念,创新办事形式,拓展办事功能,改进任务办法,加强办事才能,进步办事效力,进步办事质量和程度;遵守先生身心生长规律,为先生生长、成才供给优良办事,为学院事业生长和人才网job.vhao.net培养供给强有力的办事保证。

(十)推动依法治校,构建法治校园、调和校园

建立和完美依法决定计划、平易近主参与、自我管理、自立办学的现代黉舍管理制度,依法实施教导教授教化和管理职责。履行院务地下、完美学院外部信息地下制度。依法聘就教员,尊敬教员权益,加强教员部队的扶植和管理,落实和保证教员待遇。依法保证先生受教导权,尊敬并保护先生的人格权和其他人身权益。

建立教职工在依法治校中的主人翁地位,保持和完美“双代会”制度,积极履行严重年夜决定计划专家论证制度,摸索建立平易近主、迷信、高效的决定计划机制。发扬学术平易近主,健全学术管理制度。赞助师生员工处理实际艰苦和成绩,积极排查、化解抵触胶葛,进步危机管理程度,创造安定有序、调和和谐、充斥活力的任务、进修、生活情况。加强校园治安综合管理,创造优胜有序的校园情况。完成依法治校、平易近主治校。创建法制校园、调和校园。

商丘职业技巧学院办公室 2011年7月18日印发


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